RSS-лента новостей

Самое читаемое в теме



Интервью с председателем комитета по труду и занятости населения Курской области Сергеем Малаховым

Интервью с председателем комитета по труду и занятости населения Курской области Сергеем Малаховым
Проблема трудоустройства рано или поздно встает перед каждым человеком. Поиск подходящей работы дело, безусловно, непростое, и не всегда с этим можно справиться самостоятельно. В этом случае на помощь приходит служба занятости.

О том, как складывается ситуация на рынке труда региона, мы побеседовали с председателем областного комитета по труду и занятости населения Курской области Сергеем Малаховым.

Несмотря на введенные против нашей страны санкции и связанные с этим экономические перемены, уровень регистрируемой безработицы в регионе остался примерно тот же. Чем вы можете это объяснить?

Действительно, ситуация на рынке труда Курской области остается стабильной, несмотря на кризисные явления, которые наблюдаются в стране. Незначительное увеличение уровня регистрируемой безработицы – с 1,1 до 1,2 процента - никак не связано с введением антироссийских санкций, а является сезонным фактором - рост численности безработных наблюдается ежегодно с января по апрель.

На сегодняшний день по уровню безработицы мы занимаем 6 место в ЦФО (без учета Москвы и Московской области), да и по ряду других показателей, характеризующих ситуацию на рынке труда, находимся в «золотой середине» в Центральной России.

Сейчас ряд СМИ сообщает о том, что крупные предприятия в разных регионах массово высвобождают работников. Проводится ли мониторинг ситуации именно в этом сегменте, и возможна ли такая ситуация в Курской области? Как будет действовать служба занятости в таком случае?

Безусловно, в области ведется постоянный мониторинг увольнения работников и численности безработных граждан. На данный момент просматривается тенденция высвобождения сотрудников, которые работали по срочным договорам, на временных рабочих местах или не были трудоустроены в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В основном эта касается малых организаций, но никак не крупных предприятий региона, которые о массовом высвобождении работников не заявляли.

Но если такая ситуация все же возникнет, то у службы занятости региона есть большой опыт работы в этом направлении. Во-первых, мы работаем на упреждение подобной ситуации. Областным комитетом по труду и занятости населения налажено тесное взаимодействие с большинством крупных предприятий и организаций региона, благодаря чему при угрозе увольнения работников или переводе их на неполную занятость есть возможность решить эту проблему за счет временного трудоустройства. Деньги на эти цели выделяются из федерального и областного бюджетов.

Во-вторых, мы имеем возможность помочь с обучением и переобучением специалистов, на тех предприятиях, которые переходят на выпуск нового вида продукции, и тем, кто только начинает работу. Успешный пример такого сотрудничества – МГОК, где недавно запущена в работу третья обжиговая печь, и на работу потребовалось порядка 600 человек. Им была предложена помощь в организации обучения и стажировки персонала за счет бюджетных средств, эта работа налажена на базе Железногорского колледжа.

Однако если массовое увольнение все же случится, то алгоритм действий есть и в этом случае. На предприятие выезжает мобильный центр и с сотрудниками работают специалисты службы занятости, Государственной инспекции труда. При необходимости людям разъясняют их права при увольнении, оказывают психологическую поддержку, консультируют опорядке предоставления и размере социальных выплат. Здесь же, на месте, ведут подбор вакансий, имеющихся, как в Курской области, так и по всей России.

Служба занятости региона готова к решению любой, даже самой сложной ситуации на предприятии. Уверен, что в каждом конкретном случае будет найден компромисс и сделано все, чтобы люди остались на своих рабочих местах.

Исходя из данных еженедельного мониторинга понятно, что в Курской области существует много вакантных мест, однако это не решает проблемы занятости. Какие вакансии сегодня наиболее часто предлагают курские организации и предприятия, и какие специальности наиболее востребованы курянами?

Сразу замечу, что проблема кадровой обеспеченности, мобильности трудовых ресурсов, одинакова для всех субъектов РФ. Вузы выпускают одних специалистов, а на рынке труда – востребованы другие. Сегодня 80 процентов свободных вакансий в нашем регионе – рабочие специальности: строители, электрики, монтажники и т.д. Не всегда легко трудоустроить молодежь, имеющую большие амбиции.

Но есть другая сторона: зачастую специалисты сталкиваются с молодыми выпускниками – юристами, экономистами, управленцами, которые ищут себя и готовы попробовать себя на производстве. И таких примеров, когда молодежь просится на работу на стабильное производство, где есть сложившиеся традиции, социальные гарантии, очень много. Мы берем их расходы на себя и направляем их на переобучение, стажировку, организуем временные рабочие места. И многие достигали значительных успехов, становились востребованными специалистами, мастерами.

Надо понимать, что в службе занятости населения готовы услышать проблемы каждого, оказать любое содействие, в том числе и психологическое. Но в конечном итоге все зависит от стремления человека, его желаний, профессиональных и личностных качеств.

Какие мероприятия будут реализованы комитетом по труду и занятости населения по решению проблем безработицы в течение 2015 года с учетом федеральной и региональной антикризисных программ?

В соответствии с еженедельным мониторингом безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости и анализом ситуации на рынке труда предыдущих лет рост безработицы, возможно, следует ожидать к концу первого полугодия 2015 года. В целях недопущения этой ситуации на федеральном и региональном уровне приняты антикризисные программы дополнительных мероприятий на рынке труда. На сегодняшний день в Курской области уже сформирована заявка на получение из федерального бюджета необходимых денежных средств на эти цели. Причем, губернатором Александром Михайловым поставлена задача: в случае необходимости увеличить объем средств для сохранения стабильной ситуации на рынке труда Курской области, и над этим активно работают в областном комитете по труду и занятости.

Параллельно, совместно с Министерством труда РФ, продолжается детальная разработка ведомственной целевой программы дополнительных мероприятий, комплекс возможных антикризисных мер прорабатывается с крупнейшими предприятиями и организациями региона. Понимая, что кадровые вопросы, стоящие перед нашей областью, характерны для всей страны, куряне активно работают с коллегами из других регионов, учитывают их опыт при решении проблем трудоустройства.

В рамках программы дополнительных мероприятий упор будет сделан на организацию временной занятости, опережающее профессиональное обучение и стажировку работников, находящихся под риском увольнения; трудоустройство граждан, ищущих работу, в том числе инвалидов. Большие средства закладываются на оказание помощи курянам в открытии собственного бизнеса. Деньги будут выделяться на конкурсной основе, упор будет делаться на поддержку социально значимых проектов.

Кроме того, в 2015 году будет продолжена реализация государственной программы «Содействие занятости населения в Курской области», которая позволит оказать государственные услуги по трудоустройству свыше 40 тысячам курян. В частности, в регионе запланировано провести порядка 160 ярмарок вакансий, направить около 3 тысяч человек на общественные работы, создать свыше 3,8 тысячи временных рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних; продолжить работу по профориентации и профобучению и др.

Кроме стандартных собеседований с соискателями, какие еще формы работы с обратившимися реализуются специалистами службы занятости населения региона?

Центры занятости населения есть в каждом муниципальном образовании Курской области, а значит, специалисты, работающие на местах, не понаслышке знают о кадровой ситуации, которая складывается в самых отдаленных уголках того или иного района, понимают потребности работодателей и проблемы местных жителей. Но, я уверен, что в нашем большом сплоченном коллективе могут решить любую, даже самую сложную задачу по трудоустройству и найти индивидуальный подход к каждому обратившемуся.

Специалисты ЦЗН проводят с курянами занятия по социальной адаптации на рынке труда и обучают безработных навыкам активного поиска работы; проводят профориентационную диагностику, направленную на выявление профессиональных интересов и склонностей граждан; оказывают психологическую поддержку, снижая или полностью устраняя психологические барьеры, затрудняющие трудоустройство; налаживают прямое взаимодействие между работодателями и соискателями.

КурИнфо новости Курской области